培养归属感
我们营造一种归属感文化，在这里，每个人都能被看到、受到重视，都能展现出真实的自己。
社区的力量 - ERG 精选
供应商多元化
2024 年，我们的员工资源小组 (ERG) 通过内部参与、职业发展和展示社区力量的独特平台内体验，继续扩大 Snap 社区的生活体验。
去年，我们通过增加新的全球结构、引入全球和区域 ERG 领导者以及改进 ERG 执行发起人模式，增强了 ERG 计划。这有助于加深领导者之间的联系，这些领导者表现出强烈的包容性领导原则，并对 ERG 成员在社区中的经历和面临的挑战产生同理心。此外，我们通过 ERG 专属项目及跨领域协作计划，更加注重为 ERG 成员建立内部社区，提高参与度和促进职业发展。
近半数的 Snap 团队成员至少参与了 10 个 ERG 中的一个：SnapAbility、SnapAsia、SnapFamilia、SnapHabibi、SnapNoir、SnapPride、SnapShalom、SnapParents、SnapVets、SnapWomen，这表明他们渴望学习、与拥有相同目标的人建立联系体验或兴趣，并在 Snap 建立归属感。Snap 的全球 ERG 举办了 200 多次活动，从领导力演讲系列和小组讨论，到职业发展课程、每月的面对面午餐和文化庆祝活动，所有这些活动都围绕着为社区创造共同的归属感和联系感。
