Надихати емпатію

Після п'яти сезонів обміну історіями про індивідуальні ідентичності та досвід, минулого року ми поспілкувалися з членами команди у рамках програми Big IDEA про міжсекційність — досліджували, що означає принести до Snap усе, що робить вас унікальними. У епізоді члени команди Snap розповіли про те, як це — рости в іншій культурі, походити зі змішаних етнічних груп та орієнтуватися на робочому місці як батько або інвалідність. Учасники поділилися тим, як вони відчувають, що можуть автентично проявитися у Snap, як увесь їхній унікальний досвід дозволяє їм глибше зрозуміти клієнтів та ширший світ, для якого ми створюємо продукти, а також підвищити емпатію як до членів команди, так і до користувачів Snapchat. Щоб ще більше покращити розмову та створити глибші зв'язки, ми також створили унікальну настільну гру, щоб члени команди у всіх наших місцях могли відтворити розмову особисто та дізнатися більше один про одного у веселій та привабливій формі.

Ми також віримо, що креативність та прийняття розумних рішень починається з лідерів, які працюють з відкритістю, скромністю та активно створюють відчуття приналежності для членів команди, що призвело до наступного епізоду Big IDEA про інклюзивне лідерство. Цей епізод висвітлив лідерів (та спонсорів ERG Exec) у Snap, які поділилися тим, чому інклюзивність та приналежність важливі для них, що означає створити культуру інклюзивності у своїх командах та як створення спільноти може посилити інновації.