تعزيز روح الانتماء

في عام 2024 ، واصلت مجموعات موارد الموظفين لدينا تعزيز التجارب الحية لمجتمعاتها في سناب من خلال المشاركة الداخلية والتطوير المهني والتجارب الفريدة داخل المنصّة التي أظهرت قوة المجتمع.

لقد عززنا العام الماضي برنامج مجموعة موارد الموظفين من خلال إضافة هيكل عالمي جديد، وتقديم قادة مجموعة موارد الموظفين العالميين والإقليميين، وتجديد نموذج الراعي التنفيذي لمجموعة موارد الموظفين. وقد ساعد ذلك على تعميق العلاقة بين القادة الذين يُظهرون مبادئ القيادة الشاملة القوية والتعاطف مع التجارب والتحديات التي يواجهها أعضاء مجموعة موارد الموظفين مع المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، قمنا بزيادة التركيز على بناء المجتمع الداخلي والتفاعل والتطوير المهني لأعضاء مجموعة موارد الموظفين من خلال كل من البرمجة الخاصة بمجموعة موارد الموظفين والمتداخلة.

يشارك ما يقرب من نصف أعضاء فريق سناب في واحدة على الأقل من مجموعات موارد الموظفين العشر - SnapAbility و SnapAsia و SnapFamilia و SnapHabibi و SnapNoir و SnapPride و SnapShalom و SnapParents و SnapVets و SnapWomen - ممّا يشير إلى رغبة قوية في التعلم والتواصل مع الآخرين الذين يشاركون نفس الخبرات أو الاهتمامات، وترسيخ الشعور بالانتماء هنا في سناب. استضافت مجموعات موارد الموظفين العالمية التابعة لسناب أكثر من 200 حدث بدءًا من سلسلة متحدثي القيادة وجلسات التطوير الوظيفي، ووصولاً إلى وجبات الغداء الشخصية الشهرية والاحتفالات الثقافية، جميعها تركزت حول خلق شعور مشترك بالانتماء والتواصل لمجتمعاتهم.