Cultiver l'appartenance

En 2024, nos groupes de ressources des employés (ERG) ont continué à amplifier les expériences vécues de leurs communautés chez Snap grâce à l'engagement interne, au développement professionnel et aux expériences uniques sur la plateforme qui ont mis en valeur le pouvoir de la communauté.

L'année dernière, nous avons amélioré le programme des GRE en ajoutant une nouvelle structure mondiale, en présentant les dirigeants des GRE mondiaux et régionaux, et en révisant le modèle des cadres dirigeants des GRE. Cela a contribué à approfondir la connexion entre les dirigeants qui font preuve de principes de leadership inclusif solides et d'empathie pour les expériences et les défis auxquels les membres de l'ERG sont confrontés avec la communauté. En outre, nous nous concentrons davantage sur la création d'une communauté interne, l'engagement et le développement professionnel de nos membres des GRE grâce à des programmes spécifiques aux GRE et intersectionnels.

Près de la moitié des membres de l'équipe Snap sont impliqués dans au moins un de nos dix GRE - SnapAbility, SnapAsia, SnapFamilia, SnapHabibi, SnapNoir, SnapPride, SnapShalom, SnapParents, SnapVets, SnapWomen - signalant un fort désir d'apprendre, de se connecter à d'autres qui partagent des mêmes expériences ou intérêts, et de créer un sentiment d'appartenance ici, à Snap. Les ERGs mondiaux de Snap ont organisé plus de 200 événements, des séries de conférenciers et des panels de dirigeants, en passant par des sessions de développement de carrière, des déjeuners mensuels en personne et des célébrations culturelles, tous centrés sur la création d'un sentiment d'appartenance et de connexion pour leurs communautés.