Zugehörigkeit fördern
Wir fördern eine Kultur der Zugehörigkeit, in der jeder gesehen, geschätzt und authentisch dargestellt wird.
Im Jahr 2024 hat unsere Employee Resource Groups (ERGs) die Erlebnisse ihrer Communitys bei Snap durch internes Engagement, berufliche Entwicklung und einzigartige Plattformerlebnisse weiter bereichert, die die Kraft der Community unter Beweis gestellt haben.
Im vergangenen Jahr haben wir das ERG-Programm verbessert, indem wir eine neue globale Struktur hinzugefügt, globale und regionale ERG-Führungskräfte eingeführt und das ERG-Führungskräfte-Sponsor-Modell überarbeitet haben. Dies hat dazu beigetragen, die Verbindung zwischen Führungskräften zu vertiefen, die starke inklusive Führungsprinzipien und Empathie für die Erfahrungen und Herausforderungen haben, denen die ERG-Mitglieder und die Gemeinschaft gegenüberstehen. Darüber hinaus haben wir den Fokus verstärkt auf den Aufbau einer internen Community, Engagement und professioneller Entwicklung für unsere ERG-Mitglieder durch sowohl ERG-spezifische als auch intersektionale Programme gelegt.
Fast die Hälfte der Snap-Teammitglieder sind in mindestens einer unserer zehn ERGs - SnapAbility, SnapAsia, SnapFamilia, SnapHabibi, SnapNoir, SnapPride, SnapShalom, SnapParents, SnapVets, SnapWomen - engagiert Erfahrungen oder Interessen teilen und ein Gefühl der Zugehörigkeit hier bei Snap aufbauen. Die globalen ERGs von Snap haben über 200 Veranstaltungen durchgeführt, von Vortragsreihen und -panels für Führungskräfte über Karriereentwicklungssitzungen bis hin zu monatlichen persönlichen Mittagessen und kulturellen Feiern, bei denen es darum ging, ein gemeinsames Gefühl der Zugehörigkeit und Verbindung für ihre Communitys zu schaffen.
